Informativa sulla equita' e diversità'

Adesigne Web Agency

Innovazione • Design • Tecnologia • Sostenibilità • Made in Italy

1. Finalità

ADESIGN Web Agency considera la diversità, l’equità e l’inclusione elementi essenziali per creare un ambiente professionale rispettoso, innovativo e aperto alla partecipazione di tutte le persone.

La presente Policy definisce i principi e le procedure riguardanti:

• pari opportunità;
• prevenzione delle discriminazioni;
• inclusione nelle attività lavorative;
• selezione e inserimento del personale;
• equità retributiva;
• crescita e formazione professionale;
• accessibilità;
• accomodamenti ragionevoli;
• comunicazione e marketing inclusivi;
• utilizzo responsabile dell’intelligenza artificiale;
• raccolta e protezione dei dati DEI;
• segnalazione e gestione delle violazioni;
• prevenzione delle ritorsioni;
• monitoraggio degli obiettivi aziendali.

2. Ambito di applicazione

La Policy si applica, secondo la natura del rapporto, a:

• dipendenti;
• collaboratori;
• consulenti e professionisti;
• tirocinanti e stagisti;
• candidati e persone coinvolte nei processi di selezione;
• soci e responsabili;
• formatori;
• fornitori e appaltatori;
• partner commerciali;
• clienti;
• visitatori;
• persone che partecipano a eventi, corsi o iniziative organizzate da ADESIGN.

I principi si applicano agli ambienti fisici, alle attività da remoto, alle piattaforme digitali, alle comunicazioni, agli eventi e alle trasferte.

3. Definizioni

Diversità

Presenza e valorizzazione di esperienze, competenze, prospettive, condizioni personali, caratteristiche e percorsi differenti.

Equità

Adozione di misure proporzionate per garantire pari possibilità di accesso, partecipazione e crescita, considerando che persone diverse possono avere esigenze differenti.

Inclusione

Creazione di condizioni nelle quali ogni persona possa partecipare, esprimersi, contribuire e sviluppare le proprie competenze senza esclusioni arbitrarie.

Discriminazione diretta

Trattamento meno favorevole riservato a una persona per una caratteristica personale protetta o comunque non pertinente.

Discriminazione indiretta

Applicazione di una regola apparentemente neutra che può determinare uno svantaggio particolare per determinate persone o gruppi, salvo che sia oggettivamente giustificata e proporzionata.

Molestia

Comportamento indesiderato che viola la dignità di una persona oppure crea un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo.

Accomodamento ragionevole

Modifica o adattamento appropriato necessario per permettere a una persona con disabilità o esigenze specifiche di partecipare alle attività, purché non comporti un onere sproporzionato.

Ritorsione

Comportamento negativo adottato come conseguenza di una segnalazione, di una richiesta di accomodamento o della collaborazione a un’indagine.

4. Principi fondamentali

ADESIGN Web Agency applica i seguenti principi:

Dignità: ogni persona deve essere trattata con rispetto.

Pari opportunità: le decisioni devono basarsi su competenze, risultati, responsabilità ed elementi professionali pertinenti.

Equità: eventuali differenze di trattamento devono essere legittime, necessarie e proporzionate.

Inclusione: le modalità di lavoro devono favorire la partecipazione delle persone.

Accessibilità: ambienti, strumenti e contenuti devono essere progressivamente resi fruibili dal maggior numero possibile di utenti.

Riservatezza: le informazioni personali connesse alla diversità devono essere protette.

Responsabilità: ogni persona risponde delle proprie condotte e contribuisce alla prevenzione delle discriminazioni.

Trasparenza: criteri di selezione, formazione, valutazione e crescita devono essere comprensibili.

Ascolto: segnalazioni, richieste e proposte devono essere considerate senza pregiudizi.

Miglioramento continuo: politiche e risultati vengono periodicamente riesaminati.

5. Riferimenti normativi

La Policy tiene conto, per quanto applicabile, di:

• Costituzione della Repubblica italiana, con particolare riferimento ai principi di uguaglianza e parità nel lavoro;
• Decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, Codice delle pari opportunità tra uomo e donna;
• Legge 5 novembre 2021, n. 162, in materia di pari opportunità e certificazione della parità di genere;
• Decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 215, sulla parità di trattamento indipendentemente dall’origine etnica;
• Decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216, sulla parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro;
• Legge 1° marzo 2006, n. 67, sulla tutela delle persone con disabilità vittime di discriminazioni;
• Legge 15 gennaio 2021, n. 4, di ratifica della Convenzione OIL n. 190 contro la violenza e le molestie nel mondo del lavoro;
• Regolamento UE 2016/679 – GDPR;
• Regolamento UE 2024/1689 sull’intelligenza artificiale;
• Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, sulla trasparenza e parità retributiva;
• Statuto dei lavoratori;
• CCNL applicato;
• normativa in materia di salute, sicurezza, maternità, paternità, disabilità e conciliazione.

Il Decreto legislativo n. 215/2003 disciplina la parità di trattamento indipendentemente dall’origine etnica, mentre il Decreto legislativo n. 216/2003 riguarda, nell’occupazione, religione o convinzioni personali, disabilità, età e orientamento sessuale. Entrambi i testi risultano aggiornati anche da interventi pubblicati nel 2026.

Il Codice delle pari opportunità disciplina la parità tra donne e uomini nel lavoro ed è stato successivamente rafforzato dalla Legge n. 162/2021.

Dal 7 giugno 2026 è in vigore il Decreto legislativo n. 96/2026, adottato per rafforzare la parità retributiva tra donne e uomini attraverso la trasparenza delle retribuzioni e i relativi strumenti di tutela.

La normativa protegge inoltre le persone con disabilità dalle discriminazioni e l’Italia ha ratificato la Convenzione OIL n. 190 contro violenze e molestie nel mondo del lavoro.

6. Caratteristiche tutelate

ADESIGN Web Agency vieta discriminazioni basate, a titolo esemplificativo, su:

• sesso;
• genere;
• identità o espressione di genere;
• orientamento sessuale;
• età;
• disabilità;
• condizioni personali o familiari;
• gravidanza, maternità e paternità;
• responsabilità di cura;
• origine etnica o nazionale;
• cittadinanza;
• lingua;
• religione;
• convinzioni personali;
• opinioni politiche;
• appartenenza sindacale;
• condizioni di salute;
• neurodivergenza;
• situazione economica o sociale;
• stato civile;
• tipologia contrattuale;
• modalità di lavoro in presenza o da remoto.

L’elenco rappresenta un impegno aziendale organizzativo e non modifica l’ambito delle singole disposizioni normative applicabili.

7. Condotte vietate

Non sono ammessi:

• discriminazioni dirette o indirette;
• molestie fisiche, verbali, sessuali o digitali;
• battute offensive o denigratorie;
• commenti sull’aspetto o sulla vita privata;
• stereotipi;
• imitazioni offensive;
• isolamento deliberato;
• diffusione di informazioni personali;
• utilizzo intenzionale di nomi o appellativi offensivi;
• esclusione ingiustificata da riunioni, progetti o formazione;
• intimidazioni;
• minacce;
• linguaggio d’odio;
• comportamenti razzisti, sessisti, omofobi, transfobici, abilisti o discriminatori;
• pressioni connesse a gravidanza, disabilità o responsabilità familiari;
• decisioni professionali basate su informazioni non pertinenti;
• ritorsioni nei confronti di chi segnala una criticità.

Il divieto comprende comportamenti commessi attraverso email, chat, social media, videoconferenze e piattaforme collaborative.

8. Selezione e reclutamento

I processi di selezione devono essere trasparenti, accessibili e basati sulle competenze.

ADESIGN Web Agency si impegna a:

• utilizzare descrizioni professionali inclusive;
• evitare requisiti non necessari;
• indicare chiaramente competenze e responsabilità;
• rendere disponibili informazioni sulle modalità di selezione;
• utilizzare criteri preventivamente definiti;
• valutare profili comparabili mediante criteri omogenei;
• garantire, quando possibile, colloqui strutturati;
• offrire accomodamenti ragionevoli durante la selezione;
• evitare domande sulla vita privata non pertinenti;
• non richiedere informazioni su gravidanza, progetti familiari, religione o salute salvo i casi previsti dalla legge;
• comunicare condizioni e inquadramento con chiarezza;
• proteggere la riservatezza dei candidati.

Fotografie, età, stato civile e altre informazioni non necessarie non devono influenzare la valutazione.

9. Inserimento e onboarding

Durante l’inserimento vengono fornite informazioni su:

• valori e principi aziendali;
• regole di comportamento;
• Policy DEI;
• procedure per richiedere supporto;
• canali di segnalazione;
• accessibilità degli strumenti;
• sicurezza;
• privacy;
• utilizzo delle piattaforme digitali;
• contrasto alle molestie;
• utilizzo responsabile dell’intelligenza artificiale.

Ogni nuova persona deve ricevere un trattamento coerente con il proprio ruolo e adeguato alla modalità contrattuale.

10. Pari opportunità nello sviluppo professionale

L’accesso a formazione, progetti, responsabilità e opportunità di crescita deve essere fondato su:

• competenze;
• esperienza;
• risultati;
• capacità dimostrate;
• esigenze organizzative;
• potenziale professionale;
• disponibilità ragionevolmente richiesta dal ruolo.

Non devono influire arbitrariamente:

• genere;
• età;
• condizioni familiari;
• disabilità;
• provenienza;
• modalità di lavoro flessibile;
• utilizzo di congedi o permessi legittimi;
• richiesta di accomodamenti;
• caratteristiche personali non pertinenti.

Le opportunità formative devono essere distribuite secondo criteri trasparenti e monitorabili.

11. Equità retributiva

ADESIGN Web Agency persegue il principio della parità di retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

La determinazione delle condizioni economiche considera:

• inquadramento;
• competenze richieste;
• responsabilità;
• complessità;
• esperienza pertinente;
• risultati;
• autonomia;
• condizioni oggettive del mercato;
• disposizioni del CCNL.

Non sono ammesse differenze retributive fondate sul genere o su caratteristiche personali non pertinenti.

L’azienda può svolgere verifiche periodiche su:

• retribuzioni;
• bonus;
• incarichi;
• promozioni;
• accesso alla formazione;
• distribuzione delle responsabilità.

Le verifiche devono rispettare la normativa sulla trasparenza retributiva entrata in vigore nel 2026 e la protezione dei dati personali.

12. Valutazione delle prestazioni

La valutazione deve essere:

• collegata al ruolo;
• basata su elementi documentabili;
• proporzionata;
• comunicata con chiarezza;
• libera da stereotipi;
• aperta al confronto;
• coerente tra persone con responsabilità comparabili.

Eventuali periodi di maternità, paternità, malattia, disabilità, congedo o assistenza familiare non devono determinare penalizzazioni automatiche.

I responsabili devono distinguere tra risultati professionali, presenza fisica e disponibilità fuori dall’orario concordato.

13. Genitorialità e responsabilità di cura

ADESIGN Web Agency riconosce il valore della genitorialità e delle responsabilità familiari.

Nel rispetto della normativa e dell’organizzazione, possono essere considerate:

• flessibilità oraria;
• lavoro da remoto;
• pianificazione anticipata delle attività;
• rientro graduale;
• aggiornamento professionale dopo periodi di assenza;
• adattamento temporaneo delle riunioni;
• rispetto dei periodi di congedo;
• diritto alla disconnessione;
• distribuzione equilibrata dei carichi.

L’utilizzo di congedi e permessi previsti dalla legge non deve comportare trattamenti penalizzanti.

14. Inclusione delle persone con disabilità

ADESIGN Web Agency valuta le richieste di accomodamento in modo individuale, riservato e collaborativo.

Gli adattamenti possono comprendere:

• tecnologie assistive;
• modifiche della postazione;
• documenti accessibili;
• flessibilità organizzativa;
• tempi aggiuntivi;
• modalità alternative di comunicazione;
• adattamento delle riunioni;
• lavoro da remoto;
• diversa organizzazione degli spazi;
• supporto durante selezione e formazione.

La persona non deve comunicare più informazioni sanitarie di quelle strettamente necessarie.

Le valutazioni cliniche, quando necessarie, competono ai professionisti sanitari autorizzati.

15. Neurodiversità

ADESIGN Web Agency riconosce che le persone possono apprendere, comunicare, organizzare e processare le informazioni in modi differenti.

Possono essere considerate misure quali:

• istruzioni scritte e chiare;
• anticipazione degli ordini del giorno;
• riduzione delle interruzioni;
• flessibilità nella modalità comunicativa;
• obiettivi espliciti;
• ambienti con minori stimoli;
• pause adeguate;
• strumenti di pianificazione;
• verifiche basate sui risultati.

Le richieste vengono valutate senza stereotipi e nel rispetto della riservatezza.

16. Religione e convinzioni personali

Nei limiti organizzativi e normativi, possono essere considerate esigenze relative a:

• festività;
• alimentazione;
• abbigliamento;
• pause;
• pratiche religiose;
• obiezioni motivate rispetto a determinate attività.

Le richieste devono essere valutate individualmente e non possono compromettere sicurezza, diritti altrui o obblighi essenziali del ruolo.

Non sono ammesse pressioni finalizzate a conoscere, modificare o criticare convinzioni personali.

17. Identità ed espressione personale

Ogni persona ha diritto a essere trattata con dignità.

ADESIGN Web Agency favorisce:

• utilizzo del nome professionale comunicato dalla persona;
• comunicazioni rispettose;
• riservatezza sulle informazioni personali;
• prevenzione di domande invasive;
• aggiornamento dei dati nei sistemi interni, quando consentito;
• dress code proporzionato e non discriminatorio;
• contrasto a battute e comportamenti offensivi.

La comunicazione volontaria di informazioni personali non autorizza la loro diffusione.

18. Accessibilità digitale

Nella progettazione di siti web, e-commerce, applicazioni, documenti e contenuti digitali, ADESIGN promuove:

• navigazione comprensibile;
• testi leggibili;
• gerarchia chiara dei contenuti;
• alternative testuali alle immagini;
• sottotitoli quando appropriati;
• sufficiente contrasto visivo;
• utilizzo mediante tastiera;
• moduli comprensibili;
• compatibilità con tecnologie assistive;
• linguaggio semplice;
• test di accessibilità proporzionati al progetto.

Le esigenze e gli obblighi specifici vengono definiti nei contratti e nei requisiti del progetto.

19. Comunicazione, marketing e design inclusivi

I contenuti prodotti da ADESIGN devono evitare:

• rappresentazioni stereotipate;
• esclusioni ingiustificate;
• linguaggio degradante;
• appropriazioni culturali irrispettose;
• sessualizzazione non pertinente;
• rappresentazioni discriminatorie;
• immagini manipolate in modo ingannevole;
• messaggi che sfruttano fragilità o condizioni personali.

Quando coerente con il progetto, vengono valorizzate rappresentazioni diversificate e realistiche.

Il linguaggio inclusivo deve rimanere corretto, comprensibile e adeguato al pubblico.

20. Eventi, corsi e riunioni

Nella pianificazione vengono considerati:

• accessibilità del luogo;
• accesso da remoto;
• orari ragionevoli;
• materiali anticipati;
• pause;
• sottotitoli o trascrizioni;
• esigenze alimentari;
• possibilità di segnalare necessità specifiche;
• comportamento dei partecipanti;
• modalità alternative di partecipazione.

Le richieste devono essere raccolte attraverso canali riservati e limitate a quanto necessario.

21. Clienti, fornitori e partner

ADESIGN Web Agency richiede ai soggetti con cui collabora di rispettare dignità, sicurezza e non discriminazione.

Possono essere previste clausole contrattuali relative a:

• condotta professionale;
• contrasto alle molestie;
• accessibilità;
• riservatezza;
• rispetto dei diritti delle persone;
• utilizzo responsabile dell’IA;
• gestione delle segnalazioni;
• possibilità di sospensione o cessazione del rapporto in caso di violazioni gravi.

Comportamenti discriminatori da parte di clienti o fornitori devono essere comunicati alla Direzione.

22. Intelligenza artificiale e sistemi automatizzati

Gli strumenti di IA utilizzati per selezione, valutazione, assegnazione dei compiti o gestione del personale devono essere preventivamente valutati.

ADESIGN Web Agency adotta i seguenti principi:

• nessuna decisione rilevante esclusivamente automatizzata senza adeguata verifica;
• supervisione umana competente;
• controllo delle fonti e degli output;
• verifica di possibili effetti discriminatori;
• documentazione delle finalità;
• utilizzo di dati pertinenti;
• sicurezza e riservatezza;
• possibilità di contestare risultati errati;
• formazione degli utilizzatori;
• verifica periodica dei fornitori.

Il Regolamento UE 2024/1689 classifica determinati sistemi di IA destinati all’occupazione e alla gestione dei lavoratori come sistemi ad alto rischio e richiede misure di gestione del rischio e sorveglianza umana.

23. Dati personali e monitoraggio DEI

Le informazioni che possono rivelare origine etnica, convinzioni religiose, appartenenza sindacale, salute, vita o orientamento sessuale appartengono alle categorie particolari di dati personali e richiedono specifici presupposti e garanzie.

ADESIGN Web Agency non deve raccogliere dati DEI individuali soltanto perché ritenuti utili.

Eventuali questionari devono essere:

• volontari, quando la base giuridica lo consente;
• accompagnati da un’informativa;
• limitati alle informazioni necessarie;
• preferibilmente anonimi;
• separati dai fascicoli personali;
• accessibili soltanto agli autorizzati;
• utilizzati in forma aggregata;
• protetti da adeguate misure di sicurezza;
• sottoposti a tempi di conservazione definiti.

Il consenso del lavoratore non deve essere utilizzato automaticamente come soluzione per qualsiasi raccolta di dati sensibili, considerato lo squilibrio che può esistere nel rapporto lavorativo.

Il Garante richiede che i trattamenti di categorie particolari di dati nel lavoro siano necessari, pertinenti e collegati a specifici obblighi o finalità legittime.

24. Indicatori

L’azienda può analizzare, in forma aggregata:

• composizione delle candidature;
• accesso ai colloqui;
• assunzioni;
• inquadramenti;
• differenze retributive;
• promozioni;
• formazione;
• turnover;
• richieste di accomodamento;
• segnalazioni;
• tempi di gestione;
• partecipazione ai progetti;
• utilizzo della flessibilità.

I risultati devono essere interpretati considerando la dimensione aziendale. Gruppi troppo piccoli non devono essere rappresentati quando ciò possa rendere identificabili le persone.

Gli indicatori non possono essere utilizzati per creare classifiche individuali o penalizzare gruppi specifici.

25. Azioni positive

Quando emergono ostacoli alla partecipazione, ADESIGN può adottare misure proporzionate, quali:

• programmi formativi;
• mentoring;
• revisione delle offerte di lavoro;
• miglioramento dell’accessibilità;
• sostegno al rientro;
• verifica dei criteri retributivi;
• revisione delle procedure;
• ampliamento dei canali di candidatura;
• formazione dei responsabili;
• obiettivi organizzativi misurabili.

Le misure non devono trasformarsi in discriminazioni illegittime o automatismi fondati esclusivamente su caratteristiche personali.

26. Formazione DEI

La formazione può riguardare:

• discriminazioni dirette e indirette;
• stereotipi;
• molestie;
• comunicazione inclusiva;
• accessibilità;
• gestione dei conflitti;
• accomodamenti ragionevoli;
• selezione del personale;
• parità retributiva;
• protezione dei dati;
• utilizzo etico dell’IA;
• gestione delle segnalazioni;
• responsabilità dei coordinatori.

La formazione deve utilizzare esempi concreti ed essere aggiornata quando cambiano attività, tecnologie o normative.

27. Segnalazioni

Le violazioni possono essere segnalate attraverso:

Responsabile DEI: dott. Ali Sheta
Referente alternativo: dott. Ali Sheta
Email riservata: info@adesigne.it
Canale whistleblowing, quando applicabile: https://www.adesigne.it/informativa-sullo-whistleblowing/
Referente privacy: dott. Ali Sheta
Responsabile del personale: dott. Ali Sheta

È possibile segnalare:

• discriminazioni;
• molestie;
• ritorsioni;
• esclusioni ingiustificate;
• violazioni della riservatezza;
• utilizzo discriminatorio dell’IA;
• mancata valutazione di accomodamenti;
• comunicazioni offensive;
• disparità retributive;
• comportamenti discriminatori di clienti o fornitori.

Quando una comunicazione rientra nella disciplina whistleblowing, viene gestita mediante la relativa procedura.

28. Gestione delle segnalazioni

Il referente:

1. conferma la ricezione, quando possibile;
2. verifica eventuali urgenze;
3. protegge le persone coinvolte;
4. valuta eventuali conflitti di interesse;
5. raccoglie le informazioni necessarie;
6. ascolta le parti;
7. conserva la documentazione in modo sicuro;
8. propone misure temporanee;
9. conclude la verifica in un termine ragionevole;
10. comunica l’esito nei limiti della riservatezza.

Chi svolge la verifica deve essere imparziale e adeguatamente formato.

La persona segnalata conserva il diritto alla dignità, alla riservatezza e alla possibilità di fornire chiarimenti.

29. Divieto di ritorsione

È vietata qualsiasi ritorsione nei confronti di chi:

• segnala in buona fede;
• richiede un accomodamento;
• presenta un reclamo;
• partecipa a un’indagine;
• testimonia;
• chiede chiarimenti sulla Policy;
• rifiuta una condotta discriminatoria.

Possono costituire ritorsioni:

• esclusione dai progetti;
• valutazioni artificiosamente negative;
• isolamento;
• minacce;
• mancato rinnovo pretestuoso;
• riduzione ingiustificata delle responsabilità;
• diffusione di informazioni;
• pressioni;
• danni reputazionali.

30. Segnalazioni infondate

Il mancato accertamento dei fatti non comporta automaticamente responsabilità del segnalante.

Possono essere valutate misure soltanto quando venga accertato che la segnalazione è stata intenzionalmente falsificata o utilizzata esclusivamente per danneggiare un’altra persona.

31. Misure conseguenti

In base alla gravità possono essere adottati:

• chiarimenti organizzativi;
• mediazione, quando appropriata;
• formazione;
• modifica delle procedure;
• rimozione di contenuti;
• protezione della persona coinvolta;
• limitazione degli accessi;
• richiamo;
• misure disciplinari previste dal CCNL;
• revisione di un incarico;
• sospensione o cessazione del rapporto con un fornitore;
• segnalazione alle autorità competenti.

Ogni misura deve essere proporzionata e rispettare il diritto di difesa.

32. Ruoli e responsabilità

Direzione

La Direzione:

• approva la Policy;
• assegna le risorse;
• garantisce coerenza nelle decisioni;
• previene ritorsioni;
• verifica i risultati;
• approva il Piano DEI.

Responsabile DEI

Il Responsabile:

• coordina le iniziative;
• raccoglie esigenze e proposte;
• supporta la formazione;
• monitora gli indicatori;
• riceve segnalazioni;
• propone miglioramenti;
• mantiene la riservatezza.

Responsabili di progetto

I responsabili:

• applicano criteri equi;
• distribuiscono incarichi in modo trasparente;
• prevengono molestie;
• valutano le esigenze organizzative;
• segnalano criticità;
• partecipano alla formazione.

Referente privacy

Il referente:

• verifica i trattamenti di dati;
• supporta informative e procedure;
• valuta i rischi;
• limita gli accessi;
• assiste in caso di violazioni dei dati.

Dipendenti e collaboratori

Ogni persona:

• rispetta la dignità altrui;
• utilizza un linguaggio professionale;
• non diffonde dati personali;
• collabora alle verifiche;
• segnala situazioni rilevanti;
• partecipa alla formazione richiesta.

33. Piano annuale DEI

Il Piano può indicare:

• obiettivi;
• azioni;
• responsabili;
• risorse;
• scadenze;
• indicatori;
• attività formative;
• interventi di accessibilità;
• verifica retributiva;
• iniziative di comunicazione;
• modalità di rendicontazione.

Gli obiettivi devono essere realistici, misurabili e coerenti con le dimensioni dell’agenzia.

34. Comunicazione e pubblicazione

La Policy può essere:

• pubblicata sul sito aziendale;
• consegnata durante l’onboarding;
• resa disponibile nell’area interna;
• allegata ai contratti rilevanti;
• richiamata nei documenti per fornitori;
• presentata durante la formazione.

Le dichiarazioni pubbliche devono corrispondere a misure effettivamente adottate ed evitare affermazioni ingannevoli.

35. Revisione

La Policy viene riesaminata:

• almeno una volta all’anno;
• in caso di modifiche normative;
• quando cambia l’organizzazione;
• dopo segnalazioni rilevanti;
• quando vengono introdotti nuovi sistemi di IA;
• in seguito a criticità retributive;
• quando cambiano strumenti e piattaforme;
• dopo incidenti relativi ai dati;
• sulla base dei risultati del Piano DEI.

Dichiarazione di Impegno

"In Adesigne crediamo che il digitale possa migliorare il mondo quando è guidato da etica, innovazione e responsabilità. Per questo realizziamo soluzioni su misura che uniscono creatività, tecnologia, sostenibilità e qualità, contribuendo alla crescita dei nostri clienti e alla valorizzazione del Made in Italy."

Luogo e Data: Pordenone, 22/07/2026

Il Legale Rappresentante

Direzione di Adesign